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上海拓展训练教你如何轻松打破培训冷场尴尬


 

 

 培训、演讲本身就是展示自己的一个舞台,如果站在上面你滔滔不绝的说,下面没有一人反应,显而易见你的演讲就是失败的。

那么,如何才能巧妙的应对培训中的冷场呢?

01调动听众热情

不要只是一味的讲,适当的跟观众互动一下,可能效果更好。演讲者在以自己的演讲辞和形象的语言来感染听众的同时,听众的积极回应也有利于推动演讲的顺利进行。

因此,在需要的时候向听众提出富有针对性和启发性的问题,可以调动听众参与演讲活动的热情,使他们意识到,自己也是整个演讲的一个重要组成部分。这样会有效地避免冷场和打破冷场,也能更好的表达你所要表达的意思。

02发言简洁明了

没完没了的讲只会带给观众厌倦感。单向交流中那种应景式讲话,越短越好。而在双向交流中,任何一方都不要滔滔不绝地包场,要有意识地给对方留下发言的时间和机会。

自己一轮讲不完,应待对方有所反应后再讲。

03巧用故事说事件

当众讲话时遭遇冷场可通过暂时变换话题的办法吸引听众的注意力。如通过穿插趣闻轶事活跃现场气氛来吸引听众的注意力。

趣闻轶事是人们在生活中津津乐道的闲谈资料,生活中的许多情趣即由此而来。演讲者抓住人们渴望趣味的视听倾向,恰当而又适时地讲述一些趣闻轶事,会使混乱或呆板的演讲现场马上活跃起来,听众的注意力也被迅速地集中到演讲内容上。

这时演讲者仍要回到原有话题的轨道,而效果就要理想得多了。如果是双向交流,话题的变换就是不定的,根据现场情况随时进行。

04制造悬念,激发兴趣

让人充满好奇,才能有精力继续听你的演讲。好的悬念不仅能够使演讲者再度成为听众注目的中心,而且能够活跃现场气氛,激发听众聆听与参与的兴趣。

因此,在演讲中制造悬念,可以有效地吸引听众的注意力,使演讲内含的信息和情感得以准确传达。如果演讲者能在出现冷场的情况下,适时地制造一两个悬念,确实是重新吸引听众注意力的非常有效的办法。

05不吝啬于赞美,求得好感

谁都喜欢别人夸自己,当然这也适用于演讲中,听众发现演讲内容与自己的关系不大,自然不会给予太多的关注,在这种情况下,常常会出现冷场。

此时,演讲者应当注意采用恰当的方式,拉近与听众的心理距离。贴近听众的一个有效方法就是发自内心地赞美听众,用中情中理的话语拨动听众的心弦,激起他们的共鸣,使他们重又对演讲产生浓厚的兴趣,从而打破冷场的尴尬局面

本文转自体验教育交流平台

 

 

 

 

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